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劳动争议

2017-06-30

六、劳动争议

(一)劳动仲裁

仲裁与诉讼是处理劳动争议的两种方式,一般双方协商不成的案件,劳动者可以向仲裁机关提出仲裁申请,若不满仲裁结果,即可向法院提起诉讼。在这两个阶段,律师的作用是非常关键的,你需要委托一个经验丰富有实力的律师,这样能更好的为你争取合法权益。

(二)群体劳资协议

劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。

雇工与雇主因工资,工时,劳动条件,解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下,是工人jieji与资产jieji之间矛盾的产物,严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期,私营企业中也有劳资纠纷,中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段,外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷,纳入劳动争议的处理程序予以解决。

(三)无故辞退

用人单位不可随意解雇或裁掉员工,除了法律规定的三种情形外,用人单位解雇和裁员,必须要给与员工一定的赔偿。如果你遭到了公司的不当工作终止,且公司未支付经济赔偿金,你可以向仲裁机关或法庭提出申请,保护你的合法权益。

(四)劳动合同

建立劳动关系,应当订立劳动书面合同。劳动合同涉及到社会保险、工资、加班休假等内容,只要一个环节出错,即有可能引起劳动合同纠纷。而现在很多用人单位不主动与员工订立合同,致使劳动纠纷的频发。如果你所在的企业损害了劳动者合法权利,你可以打电话咨询律师如何处理。

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